Чӣ тавр принсипи ҳарду тараф шартномаи метавонанд расторгнуть шартномаи дар ҳар вақт ва е дар ҳолатҳои пешбининамудаи қонун е шартнома мӯҳлати огоҳиномаи бе зарурати иҷрои ягон пешбининамудаи қонун асосҳо барои бекор кардани шартнома
Аммо ҷониби выдающей бекор кардани вазифадор аст хаттӣ тавзеҳ дар бораи бекор кардани бо талаби тарафи дигар. Чунин сӯиистифода аст, масалан, агар огоҳинома дар бораи қатъи амал, зеро корманди миен ҳамин додгоҳ ФИДЕ, ки аз шартномаи меҳнатӣ, аз корманд менамояд Конститутсионӣ дуруст, зеро огоҳинома дода мешавад, ки танҳо пешгирии приход ба мавҷудияти даъво, ки аз шартнома, е аз сабаби огоҳинома оид ба сабаб, ки кист он шахсияти тарафи дигар (ҷинс, нажод, баромади, миллат, синну сол ва ѓайра).
Обязательственный кодекси пешбинї қоидаҳои махсус, марбут ба ҷамоавию увольнений.
Моддаи 335d ба муайян мекунад"коллективное мавриди озодкунӣ аз кор"ба сифати огоҳинома дар бораи қатъи дар корхонаҳо, додашуда аз тарафи корфармо дар муддати сӣ рӯз бо сабабҳои, ки вобаста ба шахсияти корманд ва чунин таъсири: то коллективӣ озод кардан аз кор, корфармо вазифадор аст, ки хабар диҳад ва е машварат бо корҳои шӯрои (агар вуҷуд дорад) е кормандони.
Корфармоен низ бояд огоҳ кантональных дафтари меҳнат ҳар плановой коллективӣ аз кор озод шудан. Риоя накардани меъерҳои мурофиавӣ аз ҷониби корфармо аст, дар акси меранҷонад қатъи таъсир шуѓл, ки метавонад боиси зиен ва пардохти иловагӣ подошпулӣ ва дар сурати ҷиддӣ риоя нагардидани окончаний метавонад беэътибор дониста шавад ва ба кор барқарор фармон. Корфармо бояд ба гузаронидани гуфтушунид бо кормандони бо мақсади таҳияи иҷтимоӣ нақшаи дар ҳолате, агар корфармо: кормандон бояд уведомлены дар бораи аз кор озод кардан. Давомнокии давраи огоҳии оговаривается дар шартномаи бо назардошти муқаррарнамудаи қонун, қоидаҳои дар бораи ҳадди ақали давомнокӣ ва баробарҳуқуқии мӯҳлати барои огоҳии корфармо ва корманд мумкин аст. Муносибатҳои меҳнатӣ метавонад бекор карда шавад бо сабабҳои узрнок. Вуҷуд надорад санадҳои ӯҳдадориҳои пардохти НДПИ Ӯҳдадорӣ пешбинӣ шуда метавонад шартномаи коллективӣ е иҷтимоӣ нақшаи дар сурати дастаҷамъӣ аз кор озод шудан. Қатъи муносибатҳои меҳнатӣ талаб намекунад созишнома дар бораи раздельном зиндагӣ кардани. Созишнома дар бораи раздельном зиндагӣ кардани метавонад ба мақсад мувофиқ аст, барои он, ки мирным бо роҳи урегулировать ҳамаи даъвоҳои мутақобила вобаста ба трудоустройством. Противоправное мавриди озодкунӣ аз кор бояд оспорено корманд то гузаштани мӯҳлати огоҳ намудани бо роҳи муроҷиати хаттӣ ба корфармо.
Баъд аз рӯзи охирини кор ба корманд дорад 180 рӯз мӯҳлати барои фиристодани дархост ба примирительное гӯшу бо судьей.
Агар танзими метавонад ба даст меоянд, дар ҷаҳон суд расидааст, иштирокчии 3-моҳа мӯҳлати барои пешниҳоди даъво дар суд 1-уми мешавад. Корманди метавонад ба мувофиқат то шаш моҳ маоши худро ҳамчун ҷубронпулӣ дар сурати противоправного е табъизӣ (дискриминатсионӣ) увольнений.
